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2021安徽省滁州市凤阳县事业单位引进急需紧缺人才公告【16人】_百度...

1、人才引进人员相关待遇和管理按照《凤阳县人才引进实施办法》(凤办字〔2019〕85号)和《凤阳县机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》(凤人才办〔2019〕2号)文件执行。

2、引进的优秀毕业生为硕士研究生,试用期满且经考核合格、符合任职条件拟正式任职,可以确定为事业单位八级职员、县属国有企业中层正职等职务。

3、引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外,还享受以下待遇: 薪酬待遇。按照黄山市有关人才政策规定,享受相对应的优惠政策,其中,博士研究生及硕士研究生分别参照事业单位管理七级、管理八级岗兑现薪资待遇。

4、与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

5、引进人员均纳入财政全额供给,纳入事业编制管理,工资薪酬、福利待遇等按照国家、省、市事业单位相关规定执行,并按照人才引进相关政策提供周转住房。

安徽凤阳姚湾搬迁最终安置补偿办法

1、周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。

2、土地补偿费用为前三年平均年产值的6到10倍。

3、拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。

4、征用荒山、荒坡的,不支付安置补助费。 第三十六条 依照本办法规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费。

5、搬迁费和安置费补偿标准如下:搬迁费。每平方50元*认定面积(人口认定),保底2000元;过渡费。认定面积*(8/9/10,根据区号档位不样)*36个月(如果货币补偿12个月),保底每月2000元每户;提前搬家奖励。

6、拆迁补偿的标准如下:被征收房屋价值的补偿;因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。

2010年滁州市人民政府工作报告的2009年工作回顾

1、年,是滁州干部群众应对危机、化危为机的一年,是滁州上下各方迎难而上、奋力爬坡的一年,是滁州经济社会加快发展、全面突破的一年,是滁州外界影响持续扩大、广获好评的一年。

2、各位代表:现在,我代表国务院向大会作政府工作报告,请予审议,并请全国政协各位委员提出意见。2009年工作回顾2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。

3、现在,我代表市人民政府向大会作工作报告,请予审议,并请市政协委员和列席会议的同志提出意见。2009年工作回顾2009年,是新世纪以来我市经济发展最为困难的一年。

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2、六)凤阳县正式在编工作人员; (七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 引进程序 (一)发布公告 本次引进公告通过凤阳县人民政府网、凤阳先锋网及相关媒体上统一发布。

3、同年12月,凤阳小岗科技公司成立,实施“互联网大包干”中国乡村赋能工程,培育乡村特色农产品品牌,惠及380多户农民。小岗村敢于探索、与时俱进的创新精神,是不得多的的宝贵精神财富,这也是让小岗村产业持续性得到壮大的原因。

4、农民人均收入达到4000元;南街村在78平方公里的土地上创造出了年产值14个亿的奇迹;而到2003年,小岗村人均收入只有2100元,离“小康”标准相距甚远。

5、我想问,社会的发展总是出人意料的,为何中国*能够深入人心,在人民之中立于永不败的地位?党的先进性回答了我这个问题。

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